سیدباقر نورالدینی - مدیر شرکت پخش فرآورده های نفتی منطقه کرمان

مباحث پیرامون مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR) حاکی از آن است که سازمانها باید اهداف مختلفی از ذینفعان را دنبال کنند و مدیریت منابع انسانی (HRM) ، با پشتوانه های عقیدتی کثرت گرایانه ، از موقعیت مناسبی برای کمک به این تلاش برخوردار است. معضل متخصصان منابع انسانی (HR) این است که چگونه می توان با برنامه CSR ارتباط برقرار کرد؟ این مطالعه با استفاده از داده های به دست آمده از طریق بررسی سیستماتیک ادبیات (SRL) به این سوال می پردازد. با انجام این کار ، نقش های کلیدی انجام شده توسط فعالیت های منابع انسانی در حالی که در جهت توسعه سازمان های پایدار کار می کند شناسایی شده و چالش های ناشی از دستیابی به اهداف سازمانی واگرا برجسته شده است. در پایان این بررسی ابتدا برخی توصیه های حکیمانه به محققان و متخصصان در مورد نحوه استفاده از این اهداف متناقض ، به طوری که آنها بتوانند به طور معنی داری بر تلاش های CSR تاثیر بگذارند و دوم ، پیشنهاد اتی جهت تحقیقات آینده ارائه شده است.

مدیریت منابع انسانی، مسئولیت اجتماعی شرکت، پایداری، مرور سیستماتیک ادبیات، تئوری پاردوکس