مرجان توتک - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران
همایون عباسی - استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه ، ایران

موضوع، اهداف: هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر جهت گیری راهبردی و فرهنگ نوآوری بر کارآفرینی راهبردی کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ایران است .روش تحقیق: روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان ۴۰۰ بودند که از طریق نمونه گیری تصادفی- طبقه ایی متناسب، تعداد ۲۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری داده ها از دو پرسش نامه استاندارد جهت گیری راهبردی مالیز و اسنو ۱۹۸۷ ، کارآفرینی راهبردی مالک اخلاق ۱۳۹۳ ، استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی برای بررسی روایی سازه پرسش نامه و از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار spss۲۴ و Lisrel ۸.۸ برای ارائه مدل تحقیق استفاده شده است دستاوردها: نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که مدل از برازش خوبی برخوردار بود و تمامی مسیرها (فرضیه ها)، با اطمینان بالا مورد تایید قرار گرفتند. نتایج پژوهش نیز نشان داد که سازمان های باید به منظور استفاده صحیح از کارآفرینی راهبردی نیازمند این است که سیاست ها و جهت دهی لازم را برای ایجاد کار افرینی در سازمان ایجاد کند.به عبارتی تا زمانی که جهت گیری راهبردی مناسبی در سازمان نباشد نباید انتظار کارآفرینی راهبردی در سازمان بود، نتایج پژوهش نشان داد که راهبردهای سازمان (جهت گیری راهبردی) برای ارتقاء کارآفرینی راهبردی سازمان به ترتیب، تحلیل گر B:۰/۵۸,T:۷/۳۲، عکس العمل B:۰/۵۱، حمایت گر B:۰/۴۹, T:۹/۵۰، کشف کننده T:۵/۴۸,B:۰/۴۳ می باشد.

جهت گیری راهبردی ، فرهنگ نوآوری ، کارآفرینی راهبردی ، وزارت ورزش و جوانان