محمد طاهری روزبهانی - دانشجو دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
رضا نجف بیگی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران (عهده دار مکاتبات)
سید مهدی الوانی - استاد، گروه مدیریت،واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی،قزوین، ایران
غلامرضا معمار زاده - دانشیار،گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

هدف اصلی این تحقیق بررسی مدل بومی تعالی سازمانی در سازمانهای دولتی ایران می باشد. تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی و از نظر هدف، کاربردی و بنیادی بوده که مبتنی بر تحقیقات میدانی و کتابخانه ایی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان رسمی وزارت صنعت، معدن و تجارت (۵۸۳ نفر) و نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان و تاکمن برابر ۲۳۴ نفر تعیین شده است. روش نمونه گیری دراین پژوهش، تصادفی ساده و داده های مربوط به متغیرها از طریق پرسشنامه محقق ساخته (آلفای کرونباخ = ۹۸۸/۰)جمع آوری گردیده شده است. بررسی داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار (Spss و Lisrel و PLS) و با انجام آزمون t-value، آزمون مجذور کای، ضرایب همبستگی، روش کمترین توان دوم جزیی(PLS) برای پاسخ به فرضیات انجام پذیرفته شده است. نتایج حاصله بیان می کنند که پیش رانه ها بر سامانه ها تاثیر معناداری دارد. پیش رانه ها بر نتایج تاثیر معناداری ندارد و سامانه ها بر نتایج تاثیر معناداری دارد.

مدل بومی, تعالی سازمان, پیش رانه ها, سامانه ها, نتایج