اسداله کریمی شهابی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، واحد میاندوآب، دانشگاه آزاد اسلامی، میاندوآب، ایران (عهده دار مکاتبات)
سید مهدی الوانی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر، بررسی تاثیر به کارگیری مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران می باشد. در این راستا پس از مروری بر ادبیات و پیشینه تحقیق، مدل مفهومی و عملیاتی پژوهش مشخص شد. و به منظور جمع آوری داده های تحقیق پرسشنامه ای در ۱۹سوال تنظیم شد. در تنظیم پرسشنامه ها از نظرات تعدادی از خبرگان دانشگاهی و سازمانی، استفاده شد. آزمون آلفای کرونباخ جهت سنجش اعتبار پرسشنامه به کار رفت. پرسشنامه به نمونه آماری متشکل از ۵۰ نفر توزیع شد. تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه با نرم افزار Excel و روش FVIKOR ، نشان داد که میزان تاثیر هر یک از مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران، به ترتیب مدل عملکرد/بالا ۵۱% مدیریت تعهد/بالا ۳۳% و مدیریت مشارکت/بالا ۱۶% می باشد. همچنین، نتایج حاصل نشان داد که مدیریت عملکرد، یکی از ابعاد مدل مدیریت عملکرد بالا بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان سازمان های دولتی ایران دارد.

توانمندسازی, مدیریت منابع انسانی, مدیریت عملکرد/بالا, مدیریت استراتژیک تعهد/بالا, مدیریت مشارکت/بالا