حوریه نوبهار - کارمند شهرداری منطقه ۹ شهر تهران، تهران، ایران

نظریات و سیستم های مدیریتی همواره در پی یافتن راهکارهای برای بهبود اثربخشی سازمان هستند. یکی از این راهکارهای جدید سبز شدن است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر اثربخشی سازمان بود. این تحقیق از حیث هدف کاربردی و از حیث روش نیز یک تحقیق توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان مناطق ۲۲ گانه شهرداری تهران می باشند که با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای- تصادفی تعداد ۳۸۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق پیش رو، پرسشنامه مدیریت منابع انسانی سبز مارسی )۲۰۱۶( و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز )۲۰۰۵( استفاده شد است. نتایج نشان داد که در سطح معنیداری ۰.۰۵ وضعیت اثربخشی شهرداری تهران مناسب است ولی وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز مناسب نیست. علاوه بر این نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز و همه مولفه های آن )مدیریت فرهنگ سازمانی، فرآیند استخدام و گزینش، آموزش و توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد و ارزیابی، سیستم پاداشدهی و توانمندسازی و مشارکت کارکنان( بر اثربخشی سازمان شهرداری تاثیر معنی دار دارند؛ بنابراین به مسئولین امر توصیه میشود تا بامطالعه پیشنهادهای ارائه شده در این تحقیق و تحقیقات مشابه ضمن غنای وضعیت مدیریت منابع انسانی سبز سازمان خود، موجبات اثربخشی بیشتر سازمان را فراهم کنند.

مدیریت منابع انسانی سبز، اثربخشی سازمانی، شهرداری تهران