حمید بابایی میبدی - دکتری مدیریت، استادیار گروه مدیریت، دانشگاه میبد، میبد، ایران
نگار جمشیدی - دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران
صادق جمشیدی - کارشناس ارشد مدیریت حمل و نقل دریایی، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران
احسان کریمی میبدی - دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران

جانشین پروری ابزاری برای حصول اطمینان از وجود افرادی است که می توانند شایسته تصدی مشاغل و پست­ های مختلف سازمانی و مدیریتی در آینده باشند؛ اما برنامه ­ریزی و اجرای موفق نظام جانشین پروری ، نیازمند تلاش و تجهیز سازمان به راهبرد­های هوشمندانه مدیریت استعدادهاست. هدف از پژوهش حاضر، اولویت­ بندی عوامل تاثیرگذار بر اجرای موفق نظام جانشین پروری در مجموعه صدا و سیما به عنوان مورد مطالعه بوده است. به این منظور، پس از شناسایی عوامل، با بررسی ادبیات پژوهش از تکنیک دلفی کمک گرفته شد و برای اولویت­ بندی عوامل نهایی شده، روش تاپسیس فازی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج نشان داده است که از بین عوامل نهایی شده، عامل ارزیابی قابلیت ­ها، مهارت­ ها و شایستگی­ ها، در رتبه اول و پس از آن، عواملی چون تعهد به اجرای برنامه جانشین پروری و اجرای نظام جامع ارزیابی عملکرد به ترتیب، در رتبه­ های دوم و سوم قرار دارند. به این ترتیب، با توجه به اولویت مشخص شده ۲۵ عامل، لازم است که سیاستگذاران و متولیان امر، به تدوین راهبرد­های صحیح و موفقیت­ آمیز اقدام کنند.

جانشین پروری, مشاغل کلیدی, شایستگی, فرهنگ جانشین پروری, صدا و سیما