مرضیه رحیمی - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران
آرین قلی پور - استاد دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران
ندا محمداسماعیلی - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، تهران

شادی در کار به عنوان یک مفهوم گسترده مبتنی بر نگرش بوده و کیفیت زندگی کارکنان را در محل کار اندازه گیری میکند. محققان شادی در کار را مجموعه باورهایی میدانند که اقدام را برای به حداکثر رساندن عملکرد و دستیابی به پتانسیل، امکان پذیر میکند. شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تاثیرات عمده ای که بر شکل گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی او دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت سازمانها در بلند مدت می باشد. هدف از این تحقیق بررسی تاثیر بین شادی و امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان می باشد. جامعه آماری این پژوهش عبارتند از کارکنان شرکت تجارت الکترونیک ارتباط فردا. در این پژوهش جهت اطمینان از پایایی پرسشنامه، از سه معیار ضرایب بارهای عاملی، آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی و جهت بررسی روایی از روایی همگرا استفاده شده است. همچنین جهت بررسی رابطه بین متغیرها و تجزیه و تحلیل داده ها از روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که ابعاد شادی تاثیر مثبت و معناداری بر امتیاز ارزیابی عملکرد کارکنان دارند.

ارزیابی عمکرد، عملکرد کارکنان، شادی، شادی در کار، شادی آکسفورد،Happiness at work