الهام احسانی فرید - دانشگاه آزاد اصفهان، اصفهان
اکبر اعتباریان - دانشگاه آزاد اصفهان، اصفهان
زهرا جلالی - دانشگاه آزاد اصفهان، اصفهان
نجمه فروزان - دانشگاه آزاد اصفهان، اصفهان

هدف این مقاله بررسی روند تاریخی و چیستی نظریه ضد اداره و دیدگاه آن در مورد زندگی سازمانی و منابع انسانی با تشریح پارادایم های جامعهشناختی است. این نظریه نگاه تازه ای به واقعیت زندگی سازمانی و منابع انسانی دارد.بنابراین تلاش شده است تا ابتدا روند تاریخی نظریه ضد اداره بیان شود و سپس آن را در قالب الگوی انسان گرایی بنیادی بررسی کنیم و در آخر ضمن مقایسه نظریه سازمان با نظریه ضد اداره، مروری بر دلایل ضد سازمانی این تئوری انتقادی داشته باشیم.

نظریه سازمان ، نظریه ضد اداره، پارادایم ، پارادایم کارکردگرایی ، پارادایم انسان گرایی بنیادی