غلامرضا بند امیری - موسسه عالی مهراروند آبادان
انوش سادات امینی نسب - موسسه عالی مهراروند آبادان
امیرحسین دوامی - موسسه عالی مهراروند آبادان

مقدمه:دوران ما عصر استرس ها است که در آن انسان بیش از هر زمان دیگر در معرض عوامل استرس زا قرار گرفته و مسایل و مشکلات زیادی از هر سو او را احاطه کرده است،این عوامل استرس زا به طور حتم با پیچیدگی روز افزون سازمانها و گسترش تکنیک ها،ابزارها و دیگر ابعاد سازمان، در صورت عدم برنامه ریزی صحیح دقبق افزایش می یابد. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیرعوامل استرس زای سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت گاز استان بوشهر انجام گرفت.روش کار:این تحقیق با هدف بررسی میزان تاثیر استرس شغلی و عملکرد شغلی و تعین رابطه آنها با یکدیگر در بین کارکنان شرکت گاز استان بوشهر می باشد . تحقیق حاضراز نوع توصیفی- تحلیلی که بر روی ۲۲۰ نفر از کارکنان و مدیران شرکت گاز انجام گرفته است. نمونه گیری به روش تصادفی و با استفاده ازپرسشنامه نایوش((GJSQ انجام شد و .پس از جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات، با استفاده از نرم افزار SPSS ۲۲و Lisrel ۸.۵ مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته ها: نتایج مطالعه حاضر نشان داد مولفه عملکرد شغلی (۴/۰۲±۰/۵) دارای بیشترین میانگین است. مولفه های حمایت مسئولین و کنترل و حمایت همکاران با میانگین نمره به ترتیب (۳/۹۵±۱/۱۵) و((۳/۸۵±۰/۸۴ و (۳/۶۷±۱/۴۳) در رتبه های بعدی قرار دارند. همچنین بین متغیرهای نقش ، حمایت مسئولین ، حمایت همکاران ، کنترل، تقاضا، تغییرات، استرس و عملکرد شغلی رابطه ی مثبت ( با توجه به مثبت بودن ضریب همبستگی) و معنی داری وجود دارد>p-value ۰/۰۵ بحث و نتیجه گیری:این تحقیق حاکی از آن است که بین همه عوامل استرس زا با عملکرد شغلی بجز پارامتر ارتباط رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و از آنجایی که میان استرس شغلی با عملکرد شغلی رابطه معنا دار و مثبتی موجود است، رابطه این همبستگی در این تحقیق متوسط ارزیابی میشود.

استرس ، استرس شغلی، عملکرد کارکنان