عبدالقادر تکه ئی - استادیار، مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبد کاووس، ایران
شهرام محمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور

بدبینی یکی از موضوعات رفتاری است که تبعات مهمی برای سازمان دارد. بدبینی سازمانی باعث می شود کارکنان به سازمان، شغل و عقاید، احساسات و رفتارهای خود نگرش منفی داشته باشند و رضایت کافی نداشته باشند. معمولاکارکنان در مقابل تغییرات سازمانی از خود مقاومت نشان می دهند. اما همانطور که گفته شد؛ مقاومت در برابر تغییر متفاوت از بدبینی نسبت به تغییر است. بدبینی به معنای بی اعتقادی، داشتن احساس منفی و بروز رفتار همسو یا باور و احساس منفی است به عبارتی در بدبینی، کارکنان نگرش منفی نسبت به سازمان دارند و با یاس و ناامیدی به سازمان نگاه می کنند. بنابراین ممکن است افراد در درون سازمان علاوه بر مقاومت در برابر تغییر، نسبت به تغییر بدبین باشند. روش تحقیق توصیفی می باشد و ادبیات کتابخانه ای استفاده شده است.

بدبینی سازمانی، مفاهیم، نظریات