شادی جلدانی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی دانشگاه چمران اهواز ایران
فرج اله رحیمی - دانشیار گروه مدیریت دانشکده اقتصاد و علوم اجتماعی دانشگاه شهید چمران اهواز ایران
رضا صالحی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد وعلوم اجتماعی دانشگاه شهیدچمران اهواز ایران

این پژوهش به بررسی تاثیر مربیگری سازمانی بر بدبینی پرداخته است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت های پتروشیمی در منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر بوده است. با توجه به تعیین تعداد نمونه از طریق فرمول کوکران پس از توزیع پرسشنامه ها به روش تصادفی طبقه ای ساده تعداد ۲۵۳ پرسشنامه سالم از ۱۸ شرکت جمع آوری شده است و مورد تجزیه و تحلیل قرار رگفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مربیگری بر بدبینی تاثیر منفی و معنی داری دارد. به نظر می رسد که مربیگری سازمانی و تقویت آن در سازمان باعث کاهش بدبینی سازمانی شده و عملکرد شغلی کارمندان را بهبود می بخشد.

بدبینی سازمانی، مربیگری سازماین، منطقه ویژه اقتصادی ماهشهر