حسن تبیانیان - دکترای مدیریت دولتی و استاد دانشگاه سمنان
مظاهر وزیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد سمنان
کوثر امیری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد سمنان
سیاوش صادقی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد گرمسار
میترا عبدوس - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد سمنان

استفاده ناصحیح و نامناسب از منابع فکری، توانایی های ذهنی و ظرفیت های بالقوه منابع انسانی امروزه یکی از چالش های مهم سازمان های حاضر و مدیران و رهبران آنها می باشد. اگرچه، سال های زیادی توانمندسازی کارکنان و استقرار سازمان های مبتنی بر توانمندی توسط صاحب نظران مدیریت به عنوان یک راهبرد موثر در جهت بهبود عملکرد، بهسازی و توسعه ی منابع انسانی معرفی شده اما اجرای آن در سازمان ها با موانع و مشکلات عظیمی مواجه هستند. مقاله پژوهشی حاضر به بررسی موانع استقرار سازمان های مبتنی بر توانمندی و ارائه راه کارهایی برای ایجاد آن می پردازد. هدف از این مقاله شناسایی موانع موجود در راه توانمندسازی سازمان ها و بررسی راهکارهای موثر در این زمینه می باشد. روش مقاله حاضر توصیفی و با مرور کتب و مقالات پژوهشی و تحقیقات گذشته به نتیجه گیری پرداخته ایم. نتایج نشان داد در شرایط کنونی ارتقاء توانمندسازی تاثیر زیادی بر رشد و موفقیت سازمان ها در رسیدن به اهدافشان دارد.

توانمندسازی، سازمان ها، بهبود عملکرد