سعید خزایی - موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
مهدی خیراندیش - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
زهره دهدشتی شاهرخ - دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی تهران
محمود شیرازی - دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی
مهدی رسولی قهرودی - موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تشکیل دهنده مدل نشان کارفرما انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و مبتنی بر استراتژی پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل مدیران ارشد و در بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان شاغل در شرکت های زیرمجموعه صنعت نفت بود. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش شامل مصاحبه های عمیقی بود که داده های آن طی چند مرحله کدگذاری تحلیل شدند و مدل حاصله در بخش کمی در قالب سوالات پرسشنامه در میان کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و بر اساس آن مدل نهایی شناسایی شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که ارزش پیشنهادی ارائه شده، تصویر نشان کارفرما، جذابیت نشان کارفرما، عملکرد نشان کارفرما به عنوان مهمترین اجزای مدل نشان کارفرما شناخته می شوند و عوامل قرارداد روانشناختی، نشان سازی توسط کارکنان و ارتباطات به عنوان عوامل مداخله گر در مدل نشان کارفرمای صنعت نفت تاثیر دارند.

نشان کارفرما, ارزش پیشنهادی ارائه شده, تصویر نشان کارفرما, جذابیت نشان کارفرما, عملکرد نشان کارفرما, صنعت نفت