حمیدرضا گلاب چی کوچه باغ - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش مدیریت تطبیقی و توسعه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
معصومه چراغی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش تصمیم گیری و خط مشی گذاری دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران

امروزه بیش از گذشته نیروی انسانی متعهد یک مزیت رقابتی برای سازمان ها به شمار می رود. افرادی که وارد سازمانمی شوند با وفاداری نسبت به سازمان انتظار دارند که به اهداف خود برسند و رسیدن به اهداف خود از این طریق،باعث ایجاد تعهد افراد نسبت به سازمان می شود. از این رو، سرمایه گذاری روی نیروی انسانی در اکثر سازمان هایبزرگ مورد توجه بوده و است و برای حفظ و نگهداشت آنها نیز تدابیری اندیشیده شده است. در همین راستا هر عاملیکه تعهد کارکنان به سازمان را افزایش دهد مهم و شایان توجه است. مطالعات سازمانی نشان می دهد که یکی از مهمترین این عوامل توجه به شایسته سالاری در سازمان هاست. بر این اساس هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بینشایسته سالاری و تعهد سازمانی می باشد. برای شروع با مرور بر ادبیات تحقیق مربوط به شایسته سالاری و تعهدسازمانی شناسایی و بررسی شد و بر پایه آنها مدل مفهومی ارائه گردید. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و بر اساسروش گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان صندوق بازنشستگیکشوری است که از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۲۲۵ نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوریداده ها از دو پرسشنامه استاندارد استفاده شد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفت. در این تحقیق با استفاده ازنرم افزار اس پی اس اس نرمال بودن داده ها و ضریب همبستگی آنها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج بدست آمده ازاین پژوهش نشان داد که شایسته سالاری بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد و در نهایت تمامیفرضیات تحقیق تایید شدند.

شایسته سالاری، تعهد سازمانی، صندوق بازنشستگی کشوری