لیلا رحمانی - کارشناسی ارشد مدیریت شهری، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران
فرهوده نوذری جدید - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- مدیریت بیمه، دانشکده مدیریت، دانشگاه نراق، نراق

سرمایه انسانی به عنوان مهمترین دارایی و مزیت رقابتی هر سازمانی، نیازمند مطالعه و پژوهش در قالب آسیب شناسی چالش ها، تهدیدات، نقاط عف و قوت و همچنین شناسایی و بررسی زمینه ها و عوامل توسعه و توانمندی آنهاست. زیرا چنانچه توسعه منابع انسانی که در واقع موتور محرکه هر نوع تحول و بسترساز بهبود سازمانی است، مورد عدم توجه قرار گیرد، اینامر زمینه ساز تهدید هر نوع توسعهو تعالی سازمان می گردد. این که برنامه تحول صنعت بیمه تدوینو چالش های فراروی آن احصاء گردید، بیمه مرکزی ایران به عنوان متولی اصلی صنعت بیمه نقش حیاتی و اساسی در توسعه پایدار این صنعت ایفا می کند که جهت ایفای چنین نقش و ماموریت مهمی، نیازمند نیروی انسانی دانا، توانمند، خلاق و کارآمد می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعبه مرکزی شرکت سهامی بیمه ایران که در مقطع پژوهش ۱۷۹۳ نفر می باشد. جامعه آماری این مطالعه را تشکیل می دادند که طبق جدول مورگان ۳۱۷ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. یافته های پژوهش نشان رابطه منفی و معنی دار توانمندسازی با ریسک استراتژیک، ریسک ساختار سازمانی، ریسک مالی، ریسک محیط سازمانی، ریسک مدیریت، ریسک منابع، ریسک مابع انسانی می باشد.

توانمندسازی نیروی انسانی، ریسک فناوری اطلاعات، بیمه مرکزی