رضا طالعی فر - استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
حسن زکی کللی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان
سام نریمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی موسسه آموزش عالی رهجویان دانش برازجان

اگر حجم ادبیات رایج و متداول را به عنوان راهنما در نظر بگیریم ، شاغلین حوزه منابع انسانی در درجه اول در زمینه تجارت مدیریت استعداد فعالیت می کنند. اما مدیریت استعداد چیست و چه مبنایی در اصول علمی منابع انسانی و مدیریت دارد؟ در این مقاله ما با بررسی مشکلات مربوط به تعریف مدیریت استعداد و کمبود داده های پشتیبانی کننده بسیاری از ادعاهای شاغلان به بررسی این پرسش می پردازیم .سپس پژوهشهایی را ارائه میکنیم که از تعاریف مربوط به مدیریت استعداد پشتیبانی می کند و تمرکز آن بر مدیریت استراتژیک استعداد است .سپس روشهایی که در آینده میتواند وجود داشته باشد که پژوهشها را در زمینه مدیریت استعدادها توسعه دهد و موجب پیوند بیشتر آن با حجم زیادی از کار در مدیریت منابع انسانی استراتژیک شود، بیان می کنیم.

مدیریت استعداد،مدیریت منابع انسانی استراتژیک،سازمان.