نیلوفر ظاهر گیور - لیسانس مترجمی زبان انگلیسی، کارشناس شهرداری رشت
اسمعیل نظامی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، کارشناس شهرداری رشت
مریم نعمتی خطیبانی - کارشناس ارشد زبان و ادبیات فارسی، کارشناس شهرداری رشت

امروزه پارادایم چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان و افزایش بهره وری و عملکرد سازمانی است. چنانچه چابکی در سازمانها، پاسخی به چالش های محیطی و بهره برداری از تغییرات مداوم و سریع آن برای کیفیت عالی، عملکرد عالی و خدمات یا محصولات مشتری پسند گفته می شود و اساس آن همسو کردن فناوری اطلاعات، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و انعطاف پذیر است. درواقع این رویکرد سازمان ها را در ارائه خدمات مضاعف به مشتریان توانمند ساخته و همواره در برابر رقبا و محیط در حال تغییر آماده نگه داشته و انعطاف پذیری را تقویت می کند؛ در این میان، دلبستگی و پیوستگی در بین کارکنان و سازمان از نیازهای اساسی سازمان ها به شمار می رود و کارکنان باید خود را متعهد به سازمان بدانند؛ تعهد سازمانی، یک وضعیت روحی و روانی چند بعدی است که رابطه فرد با سازمان را مشخص می کند. از همین رو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین چابکی کارکنان بر شاخص های تعهد سازمانی می باشد. روش گرد آوری داده ها و اطلاعات به صورت کتابخانه ای می باشد و نتیجه حاکی از آن است که بین چابکی سازمانی و مولفه های آن (انعطاف پذیری، پاسخ گویی، سرعت در کار، شایستگی) با تعهد سازمانی (تعهد مستمر، تعهد هنجاری و تعهد عاطفی) رابطه مثبتی وجود دارد.

چابکی سازمانی، تعهد سازمانی، بهره وری.