احمد محمدی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده ی علوم انسانی،دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، ایران.
ملیکه بهشتی فر - دانشیار گروه مدیریت، دانشکده ی علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رفسنجان، ایران. (نویسنده مسئول)؛ m.beheshtifar@yahoo.com
حسین کاظمی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه ولی عصر(ع)، رفسنجان، ایران.

رهبری اثربخش در سازمان، عامل اصلی و اساسی در ایجاد هم فکری و هم دلی است و رهبران موثر کسانی هستند که بتوانند افراد متفاوت را در زیر چتر فکری خود و نظر واحد گرد آورند. پژوهش حاضر به بررسی ابعاد، مولفه ها و شاخص های رهبری اثربخش در ارتش جمهوری اسلامی ایران از دیدگاه خبرگان این سازمان پرداخته است. پژوهش، ازنظر نتیجه، توسعه ای، از نظر اهداف، کاربردی و ازنظر داده ها، کیفی است. جامعه ی پژوهش را همه ی خبرگان در حوزه ی فرماندهی ارتش که شناخت کاملی از سازمان و اهداف و وظایف آن داشته اند، تشکیل می دهند. روش نمونه گیری هدفمند بود و تعداد افراد نمونه تا حد اشباع نظری، ادامه یافت (در این پژوهش، اشباع نظری در حد ۱۰ خبره به دست آمد). ابزار سنجش، یک پرسش نامه ی ۸۰ سوالی نیمه ساختمند پژوهشگر ساخته بود که با بررسی یافته های پیشین، گردآوری و سپس به کمک فن دلفی فازی در دو مرحله، برای خبرگان ارسال شد و درنهایت ۸۱ سوال نهایی حاصل شد. یافته های پژوهش حاکی از آن است که رهبری اثربخش در ارتش، مشتمل بر ۳ بعد فردی، سازمانی، فرا سازمانی و ۱۱ مولفه ی صفات فردی، سلامت روان، اعتقادی، اخلاقی، توانایی های ویژه، توانایی های مدیریتی، توانایی های تخصصی سازمانی، فرهنگی – اجتماعی، اقتصادی، سیاسی – قانونی و فناورانه است.

رهبری اثربخش, دلفی فازی, ارتش جمهوری اسلامی ایران