علی نوروززاده - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
حسن گیوریان - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

هدف اصلی تحقیق حاضر سنجش تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی امنیت روانی و غنی سازیشغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف از نوع تحقیقات کاربردی است.همچنین این پژوهش بر اساس ماهیت گردآوری داد هها، از نوع تحقیقات میدانی بوده و در زمره تحقیقات توصیفی- همبستگیمی باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تشکیل می دهند که جمعا به تعداد۱۳۰ نفر می باشند. مطابق فرمول کوکران نمونه ای به حجم ۹۷ نفر به صورت نمونه گیری تصادفی ساده با قابلیت اطمینان ۹۵%و سطح خطای ۵% انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانیکارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تاثیر معنا داری دارد. همچنین امنیت روانی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانیکارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تاثیر معنا داری دارد. از سویی عدالت سازمانی بر امنیت روانی کارکنان آموزش وپرورش شهرستان شهریار تاثیر معنا داری دارد. در نهایت نتایج نشان داد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقشمیانجی امنیت روانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شهریار تاثیر دارد.

عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، امنیت روانی