محمدامین جمشیدیان - دکترای مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای امیرکبیر اراک
زهرا جمشیدیان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه فنی و حرفه ای امیرکبیر اراک

در سازمان ها، منابع ارزشمندی وجود دارد که هر یک از آنها، نقش مهمی در موفقیت آنها ایفا می کنند؛ اما نقش انسان به عنوانمهمترین سرمایه هر سازمان، پررنگ تر از سایر منابع است. به طوریکه، مدیریت کردن این سرمایه ارزشمند و استفاده بهینه از آن، یکیاز مهمترین کارهایی است که باید در هر سازمان انجام شود. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نتایجمنابع انسانی با تاکید بر نقش میانجی جو سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش در زمزهتحقیقات علی است . جامعه آماری، کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان مرکزی می باشد. به منظور برآورد حجم نمونه از فرمولکوکران استفاده شده است که حجم نمونه برابر با ۱۵۰ نفر محاسبه گردید.در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه است. نتایج در خصوص فرضیه اول نشان داد اقدامات مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت (۰/۴۵) بر نتایج منابع انسانی دارد. نتایج در خصوص فرضیه دوم نشان داد اقدامات مدیریت منابع انسانی تاثیر مثبت (۰/۷۳) بر جو سازمانی دارد. نتایج در خصوص فرضیه سوم نشان داد جو سازمانی تاثیر مثبت (۰/۵۶) بر نتایج منابع انسانی دارد. نتایج در خصوص فرضیه چهارم نشانداد اقدامات مدیریت منابع انسانی از طریق متغیر میانجی جو سازمانی بر نتایج منابع انسانی تاثیر مثبت (۰/۸۶) دارد. با توجه به تاثیر مثبتاقدامات مدیریت منابع انسانی بر نتایج منابع انسانی از طریق متغیر میانجی جو سازمانی، مدیران سازمان می توانند از طریق اقداماتمدیریت منابع انسانی و ایجاد جو سازمانی مطلوب، احساس تعهد به سازمان و روابط مثبت و سازنده در بین کارکنان را تقویت نمایند وهمچنین سطح رضایتمندی کارکنان را افزایش داده و غیبت و ترک خدمت را کاهش دهند.

مدیریت منابع انسانی، نتایج منابع انسانی، جو سازمانی