مهدی شاه حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی استراتژیک، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران
حسین جنتی فر - استادیار، گروه مدیریت، واحد قم، دانشگاه آزاد اسلامی، قم، ایران

اصلی ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی بوده و کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهمترین عامل بقاء و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد. توانمندسازی به عنوان یک تعبیر انگیزشی مبنتی بر شناخت های ویژه کارکنان از محیط کارشان تعریف می شود. تغییرات محیطی و افزایش رقابت جهانی، موضوع توانمندسازی مدیران را در کانون توجه قرار داده است؛ چرا که سازمان ها با داشتن مدیران توانمند، متعهد، ماهر و با انگیزه بهتر خواهند توانست خود را با تغییرات وفق داده و رقابت کنند . در واقع از دغدغه های مهم سازمان های موفق جهان، گردآوری مدیران و سرمایه انسانی فرهیخته و خردورزی است که قادر به ایجاد تحول در سازمان های مربوطه باشند. در این پژوهش تلاش شده است مدل های مختلفی در راستای توانمندسازی نیروی انسانی و به ویژه مدیران ارائه گردد.

توانمندسازی، مدیران، سازمان