مریم فرمانیان آرانی - دانش پژوه دکتری، مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان

حفظ پویایی یک سازمان منوط به قابلیت مشارکت در اعضای سازمان است. مهمترین عامل ایجاد چنین قابلیتی، در فرآیندهای ناخودآگاه در سازمان می باشد. رفتارهای ناخودآگاه اعضای سازمان، ریشه در ویژگی های ذاتی آنها دارد. برای استفاده موثر ازاین فرآیندهای ناخودآگاه، باید ابزار تحلیل آن را ایجاد نمود. نظریه های مرتبط با ناخودآگاهی سازمانی می توانند یک ابزار در فرآیندهای ناخودآگاه در سازمان باشند. این پژوهش با بررسی موضوع ناخودآگاه سازمانی به تشریح عناصر مرتبط با آن شامل نمادهای سازمانی و الگوهای موردنیاز برای در فرآیندهای ناخودآگاه پرداخته است. نتیجه بررسی ویژگی های مربوط به ناخودآگاه سازمانی نشان می دید که دانش ناخودآگاه در اعضا، رویدادها و ساختار سازمانی شامل نمادهای مربوط به شالوده شخصیتی، نوع تفکر، معیارها و قوانین ارزشی است ولیکن لایه های پنهان ماهیت طبیعی و ویژگی های ذاتی در همه انسان ها نیز توسط الگوهای نمادین همانند استعاره ها ، داستان یا و حتی نمادهای کلامی قابل تفسیر می باشد.

ناخودآگایی؛ ناخودآگایی سازمانی؛ ناخودآگایی جمعی