محمدرضا سلطانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، واحد پرند رباط کریم، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

سبک رهبری به عنوان یکی از مهمترین عوامل سازمانی موثر در بهبود عملکرد کارکنان است. در واقع، رهبران اصیل با فراهم آوردن محیطی که در آن تبادل عقاید کارکنان آزاد است، موجبات انگیزش آنها را فراهم می آورند که این خود به بهبود اجرای بهتر امور می انجامد. بر این اساس هدف از این مطالعه بررسی نقش رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران است. پژوهش حاضر از حیث روش شناسی یک مطالعه توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۰۰ نفر از مدیران و کارکنان شعب بانک توسعه تعاون شهر تهران می باشند. با توجه به اینکه مقدار T بین سازه های رهبری اصیل بر عملکرد اجتماعی ۲۶۳ / ۱۸ است که مقداری بیشتر از ۹۶ / ۱ دارد، بنابراین ارتباط بین متغیر برون زای رهبری اصیل بر روی متغیر درونزا و وابسته عملکرد اجتماعی در سطح اطمینان ۹۵ / ۰ تایید می شود. بنابراین می توان قضاوت کرد که فرضیه پژوهش تایید می شود.

رهبری اصیل، عملکرد اجتماعی، بانک توسعه تعاون