رعنا اقبالی - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه غیرانتفاعی حکیم نظامی قوچان.
فهیمه مومن - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه موسسه آموزش عالی فاطمیه(س) شیراز، شیراز ، ایران.
بهرام نامجو - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی.
عبدالصمد همایونی - دانشجوی کارشناسی ارشد پرستاری، دانشگاه شهید بهشتی، گروه پرستاری ، تهران ، ایران
فرهاد نامجو - دکترای مشاوره

این پژوهش با هدف اصلی تبیین نقش واسطه ای جو سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران انجام گرفت. طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر یاسوج تشکیل دادند. از بین جامعه آماری ۲۲۵ نفر به صورت نمونه گیری در دسترس انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های جو روانشناختی حاکم بر سازمان لایل ساسمن و سام دیپ ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، فرسودگی شغلی ماسلاچ و تمایل به ترک شغل کیم و همکاران استفاده شد. بعد از جمع آوری و استخراج داده ها، نمرات شرکت کنندگان با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چندگانه و چند متغیری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین جو سازمانی و مولفه های انسجام، اعتماد، حمایت، قدردانی، انصاف و نوآوری با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه منفی و بین مولفه فشار با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه مثبت معناداری وجود دارد(.(۰/۰۱ همچنین بین عدالت سازمانی و مولفه های عدالت توزیعی، عدالت رویهای و عدالت مراودهای با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل رابطه منفی وجود دارد.(۰/۰۱)

جو سازمانی، عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی، تمایل به ترک شغل، پرستاران.