آزاده تقوی راد - کارشناس اداره توسعه فناوری سلامت ، معاونت تحقیقات وفناوری ، دانشگاه علوم پزشکی نیشابور، نیشابور، ایران
حمید وزیری گوهر - استاد راهنما، استادیار ،گروه مدیریت دانشگاه پیام نور گرمسار، استان سمنان ، گرمسار

عصر ما عصر تغییرات و دگرگونی هاست و با توجه به اینکه سازمانها خرده سیستم هایی از نظام جامعه هستند و تحت تاثیر این تغییرات قرار می گیرند، لذا لازمه همگام شدن با این تحولاتمحیطی، ایجاد بستر و محیطی مطلوب و مناسب برای بروز افکار تازه وکارآفرینی در سازمان ها می باشد. طبیعی است، هدف از اجزای این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض مدیران وکارآفرینی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی نیشابور است، در این مطالعه مقطعی اطلاعات مورد نیاز با استفاده ازدو پرسشنامه استاندارد مدیریت تعارض مقیمی وکارآفرینی سازمانی مارگارت هیل ازیک جامعه آماری مشتمل بر دو گروه و با روش نمونه گیری از جدول مورگان ۵۲ نفر از مدیران و ۳۴۱ نفرازکارکنان زیر نظر مدیران جمع آوری گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها، از نرم افزار آماری SPSS ۲۱ استفاده شده است. نتایج بیانگر آن است که ونیز بین سبک های تعارض وبعد نگرش فردی کارافرینی رابطه معنی داری وجود دارد. می توان با توجه به نتایج تحقیق نتیجه گرفت که با سبک تعارض اجتناب وسازش مدیر و حل خلاقانه مسائل ، فرصت های شکوفایی کارآفرینی و نوآوری سازمانی بروز نماید.

مدیریت تعارض، کارآفرینی سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی