شهین غیاثی - گروه آموزش ابتدایی، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران
محمد بسطامی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی (منابع انسانی)، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران.
احمد نوروزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی (منابع انسانی)، واحد ایلام، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلام، ایران.

کارکنان، مهم ترین دارایی هر سازمان به شمار می روند. به عقیده صاحب نظران در عصر حاضر مدیریت منابع انسانی، بسیار دشوارتر از مدیریت فناوری یا سرمایه است. سازمان ها می توانند با بهره گیری از منابع انسانی خود عملکرد رقابتی خود را بهبود بخشند. امروزه سازمان ها به کمک ابزار مدیریت منابع انسانی هم می توانند کارکنان را راضی نگه دارند و هم در جهت بهبود عملکرد سازمان، گامی مهم و موثر بردارند. پژوهش حاضر به تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، می پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی است در دسته پژوهش های توصیفی قرار می گیرد و به روش پیمایش و مبتنی بر ابزار پرسشنامه اجرا شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان دانشگاه آزاد ایلام با استفاده از فرمول کوکران نمونه به تعداد ۳۸۴ نفر به صورت تصادفی ساده انتخاب شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات، تکنیک مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر در نرم افزار لیزرل بوده است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیه ها نشان می دهد ابزار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی ایلام تاثیر مثبت و معناداری داردو

مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، روابط مدیریت و کارکنان