ستاره آقچه کهریزی
ایرج نوری
حمیدرضا قاسمی

هدف این مقاله، بررسی تاثیر قدرت سیستم منابع انسانی بر واکنش کارکنان نسبت به تغییر می باشد. روش تحقیق علی و هدف آن کاربردی می باشد. جامعه آماری مقاله شرکت ماشین سازی اراک می باشد که تعداد ۱۹۳ پرسشنامه در بازه زمانی تابستان ۱۳۹۹ توزیع گردید. برای بررسی فرضیات تحقیق از تکنیک معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل استفاده شده است و نتایج نشان داد که درک قدرت سیستم منابع انسانی بر تاثیر مثبت دولت و حمایت سازمانی درک شده تاثیرگذار می باشد. تاثیر مثبت دولت و حمایت سازمانی درک شده بر مقابله با تغییر سازمانی تاثیرگذار می باشد و تاثیر مثبت دولت و وحمایت سازمانی درک شده رابط بین ارتباط قدرت سیستم منابع انسانی و مقابله با تغییر سازمانی می باشد. ولی مقابله با تغییر سازمانی بر رفتار حمایتی تغییر تاثیرگذار نمی باشد .

قدرت سیستم منابع انسانی، تغییر سازمانی، رفتار حمایتی تغییر، تاثیر مثبت دولت، حمایت سازمانی درک شده