حسین خنیفر - استاد دانشگاه تهران.
صلاح الدین ابراهیمی - دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تهران، ایران.
یونس صحرانورد نشتیغانی - دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

بهبود وتوسعه ی سازمان OD از مفاهیم جامع و عمیقی است که در حوزه تغییر برنامه ریزی شده و تدریجی سازمان، مورد عنایت ویژه اندیشه وران مدیریت تغییر در سه سطح فرد، گروه و سازمان بوده است. این مفهوم به دلیل ممکن ساختن نوآوری ها و کمک به دگرگونی های زمان بر، همواره توجه اندیشمندان و پژوهشگران سازمانی را به خود جلب کرده است. توسعه سازمان مقوله ای گسترده و پیچیده است. لذا این مقاله مروری باهدف تبیین مفهوم توسعه سازمان و مفاهیم مرتبط با آن، به تعمق در تعاریف، اشکال، ویژگی ها و مفاهیم مرتبط با این حوزه می پردازد. توسعه سازمان که یک فرایند تغییر برنامه ریزی شده بلندمدت است، بابهره گیری از علوم رفتاری کاربردی تلاش می کند تا زمینه بهبود مداوم و پیوسته سازمان را با تاکید بر ابعاد انسانی و فرهنگی سازمان فراهم نماید. این کنکاشنقادانه با ارائه روندهای تکاملی توسعه سازمان در طی شش دهه گذشته به نتیجه گیری درباه وضعیت حال و آینده این حوزه خواهد پرداخت

توسعه ی سازمان، تغییر برنامه ریزی شده، علوم رفتاری کاربردی، فرهنگ سازمان