CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی با تعدیل گری نوع استخدام در کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مورد مطالعه: استان اردبیل)

عنوان مقاله: رابطه سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی با تعدیل گری نوع استخدام در کارکنان سازمان تامین اجتماعی (مورد مطالعه: استان اردبیل)
شناسه ملی مقاله: ICAMIB08_031
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار در سال 1400
مشخصات نویسندگان مقاله:

شبنم علیزاده نیاری - دانشجوی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل، اردبیل، ایران
علی سلطانی تقی دیزج - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی، اردبیل، ایران

خلاصه مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی با تعدیل گری نوع استخدام در اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل بود. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری اطلاعات توصیفی تحلیلی بوده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارکنان اداره کل تامین اجتماعی استان اردبیل به تعداد ۲۸۸ نفر می باشند. از کل جامعه آماری براساس فرموا کوکران از روش نمونه گیری تصافی طبقه ای تعداد ۱۶۵ نمونه انتخاب شد. ابزار جمع آوری اطلاعات ابزار پرسشنامه سرمایه اجتماعی مشتمل بر ۲۲ سوال و پرسشنامه رفاه اجتماعی مشتمل بر ۲۸ سوال یودند به منظور تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آمار توصیفی و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیه ها از فنون حداکثر بزرگنمایی، همبستگی پیرسون چند متغیره با استفاده از نرم افزارهای Amos ،SPSS و Warp Pls استفاده شد. قبل از آزمون فرضیات از نرمال بودن داده ها با استفاده از آژمون کشیدگی و چولگی در نرم افزار Amos اطمینان حاصل شد نتایج تحقیق نشان داد مه نوع استخدام در رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفاه اجتماعی نقش تعدیل گر دارد و تمامی ابعاد متغیر سرمایه اجتماعی با رفاه اجتماعی رابطه معنی داری داشتند.

کلمات کلیدی:
نوع استخدام، رفاه اجتماعی، سرمایه اجتماعی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1261310/