امیرمحمد مسلمی وایقان - فارع التحصیل کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب

منابع و سرمایه انسانی مهمترین دارایی یک سازمان در تحقق اهداف انتخاب شده و دسترسی به اهداف و رشد اقتصادی است. به همین سبب بررسی پیرامون این مساله بسیار با اهمیت می باشد و در همین راستا این تحقیق با هدف تاثیر اثربخشی مدیریت ریسک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمان، یکپارچگی سازمان و باز مهندسی زنجیره تامین شکل گرفت. جامعه این تحقیق کلیه افراد صاحب نظر و کارشناس با سابقه پژوهشی در حیطه عملکرد سازمانی و ابعاد اثر گذار در آن بود آن بود که ۳۸۵ نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه به شیوه در دسترس انتخاب شدند یافته ها نشان داد مدیریت ریسک به تنهایی توان تبیین ۳۲ درصد از پراکندگی متغیر عملکرد سازمانی را دارد که با در نظر گیری تاثیرات میانجی متغیرهای چابکی سازمانی، یکپارچگی سازمانی و بازمهندسی زنجیره تامین این توان پیش بینی به ترتیب به ۵۰ ؛ ۴۵ و ۴۹ درصد می رسد. بر این اساس متغیرهای میانجی نقشی معنادار در تبیین رابطه مدیریت ریسک و عملکرد سازمانی را داشته اند و در این بین متغیر میانجی چابکی سازمانی در ترکیب با مدیریت ریسک باعث بیشترین توان تبیین پذیری عملکرد سازمانی در بین همه متغیرها گردیده است. بر اساس برازش مطلوب مدل طراحی شده از این مدل می توان در بهبود عملکرد سازمانی بکار گرفت.

مدیریت ریسک، عملکرد سازمانی، چابکی سازمان، یکپارچگی سازمان، باز مهندسی زنجیره تامین