صغری اسمعیلی - کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی
سعید مظلومیان - دکترای برنامه ریزی آموزش از راه دور، دانشیار دانشگاه پیام نور شیراز
احمد رستگار - دکترای برنامه ریزی آموزش از راه دور ،دانشیار دانشگاه پیام نور شیراز

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین رهبری زهرآگین و اینرسی سازمانی می باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. این بررسی روی کارکنان سازمان آموزش و پرورش کل استان بوشهر در سال تحصیلی ۱۳۹۹-۱۴۰۰ انجام شد که نمونه مورد مطالعه شامل ۲۰۷ نفر می باشند. به منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های رهبری زهرآگین اشمیت(۲۰۰۸) و اینرسی سازمانی هاگ (۲۰۱۴) استفاده گردید. از میان مولفه های رهبری زهرآگین به ترتیب سرپرستی توهین آمیز(۰/۲۵)، خودشیفتگی (۰/۲۳)، غیرقابل پیش بینی بودن (۰/۲۲)، رهبری خودکامه (۰/۱۹) و جاه طلبی (۰/۱۲) بالاترین تا پایین ترین ضریب همبستگی را با اینرسی سازمانی دارا می باشند که از میان این ضرایب، ضریب همبستگی بین مولفه جاه طلبی و اینرسی سازمانی از نظر آماری در سطح ۰/۰۵ و سایر ضرایب در سطح ۰/۰۱ معنی دار می باشد. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری زهرآگین و اینرسی سازمانی رابطه وجود دارد.

رهبری زهرآگین، اینرسی سازمانی، کارکنان آموزش و پرورش کل استان بوشهر