به دلیل بحران های داخلی و خارجی، به خصوص بحران های اقتصادی و سیاسی، تاب آوری موضوعی استکه اخیرا صاحب نظران فعال در بخش های مختلف از جمله مدیریت توجه بسیار زیادی به آن نشان داده اند. در این مقاله بررسی تاب آوری، تاب آوری سازمانی و عوامل موثر بر تاب آوری سازمانی به منظور تحقیق درباره تاب آوری، تاب آوری سازمانی و نوع مقابله با بحران های احتمالی پرداخته می شود. این مقاله براساس روش پژوهش مروری انجام شده است و سعی دارد که نظرات متفاوت پژوهش گران سراسر جهان را مورد مطالعه قرار داده و نتیجه گیری نماید. در بررسی مدل های تاب آوری سازمانی مانند مدل جناقی تاب آوری و مدل خصیصه ای تاب آوری، قابلیت ها، فعالیت ها، ویژگی ها، اهداف سازمان در مسیر ترسیم یک چشم انداز و استراتژی برای سازمان به کار برده شده اند. یافته ها نشان می دهند که تاب آوری فرآیندی می باشد که دارای ورودی و خروجی است و یک مدل مفهومی برای آن ترسیم شده است. پساز بررسی و ارزیابی موضوع این نتایج بدست آمد که آسیب پذیری در مقابل تاب آوری قرار دارد؛ همچنین ظرفیت انطباق بالا با تغییرات محیطی و نوآوری موجب تاب آوری بیشتر و درنتیجه پویایی سازمان می شود.