حمید کاکائی - کارشناسی ارشد اقتصاد ، دانشکده اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب، ایران
مهسا فتوحی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه ملایر ، ایران
نرگس زمردی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی بین الملل، دانشگاه آزاد اسلامی پواحد تهران مرکزی ، ایرا ن
علی نوربخش - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل، دانشگاه پیام نور کرمانشاه ، ایران

پژوهش حاضر در زمره تحقیقات کاربردی و تحقیقات توصیفی پیمایشی قرار دارد. هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین مولفه های کارآفرینی اجتماعی و بهبود انگیزش شغلی می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل ۱۶۰ نفر از کارکنان سازمان های مردم نهاد شهر تهران بوده است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان تعداد ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد کارآفرینی اجتماعی موقرزاده و همکاران ( ۱۳۹۵ ) و پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی داوودی و همکاران ( ۱۳۹۱ ) بود. برای دستیابی به نتایج فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین مولفه های کارآفرینی اجتماعی که شامل نوآوری، کنش گری، مدیریت ریسک، جه تگیری موثر و جهت گیری اجتماعی می باشد با بهبود انگیزش شغلی کارکنان سازمان های مردم نهاد شهر تهران ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

کارآفرینی اجتماعی، انگیزش شغلی، سازمان های مردم نهاد .