حمید کاکائی - کارشناسی ارشد اقتصاد ، دانشکده اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب، ایران
حمیده عبداله نیا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش کارآفرینی) ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، ایران
فرزانه علی پور - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات ، ایران
کیمیا دریسی - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی( گرایش بین الملل) ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز ، ایرا ن

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان شرکت های دانش بنیان پارک علم و فناوری دانشگاه تهران است که تعداد آنها در حدود ۶۰۰ نفر بود و با روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد ۲۳۴ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. گردآوری داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد انجام شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های ضرایب معناداری و ضرایب مسیر در نرم افزار PLS انجام شده است. نتایج به دست آمده از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که فعالیت های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتیجه گرفته شد که ابعاد فعالیت های مدیریت منابع انسانی شامل مشارکت، آموزش و توسعه، و پاداش و قدردانی نیز بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارند.

فعالیت مدیریت منابع انسانی، مشارکت، آموزش و توسعه، پاداش و قدردانی، عملکرد