حمید کاکائی - کارشناسی ارشد اقتصاد ، دانشکده اقتصاد و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب، ایران
حمیده عبداله نیا - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی (گرایش کارآفرینی) ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، ایران
مژده لرکی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها ، دانشگاه علامه طباطبایی ، دانشکده مدیریت و حسابداری ، ایران
عامر دهقان نجمآبادی - دکترای کارآفرینی، دانشگاه تهران، گروه کارآفرینی، تهران، ایران.

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر کارآفرینی سازمانی بر بهبود تعهد سازمانی است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۱۰ نفر از کارکنان شاغل در شرکت های دانش بنیان مورد تایید معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری بوده است. از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۸۵ نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شدند. ابزار گردآوری داده ها در تحقیق حاضر پرسشنامه های استاندارد بوده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار PLS انجام پذیرفته است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که کارآفرینی سازمانی بر بهبود تعهد سازمانی کارکنان شرکت های دانش بنیان اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که نوآوری، ریسک پذیری و پیشگامی نیز بر بهبود تعهد سازمانی کارکنان نقش تاثیرگذاری دارند.

کارآفرینی سازمانی، تعهد سازمانی، نوآوری، ریسک پذیری، پیشگامی