بررسی تاثیر تنوع نسلی بر کار احساسی با نقش میانجی معنویت در کار

هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر تنوع نسلی بر کار احساسی با توجه به نقش میانجی معنویت در کار می باشد این تحقیق به لحاظ هدف کاربردی می باشد و با توجه به اینکه برای آزمون فرضیات تحقیق از اطلاعات میدانی استفاده شده است در گروه تحقیقات پیمایشی قرار می گیرد جامعه آمار ی پژوهش مورد نظر پرسنل بیمارستان امام خمینی (ره) شهر آمل به تعداد ۳۵۰ نفر می باشد و با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۸۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند که از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده گردید جهت سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش نامه استاندارد استفاده گردید که دارای روایی مناسب بودند و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ از اعتبار کافی برخوردار بودند در این پژوهش برای تحلیل داده ها از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Lisrel و Spss استفاده گردیده است نتایج پژوهش مشتمل برچهار فرضیه است که تمامی فرضیات در سطح خطای ۹۵ % تایید شده اند نتایج پژوهش حاکی از آن است که احساسات و روحیات مطابق با فضای کاری باعث اثربخشی و تحرک مثبت محیط سازمانی و دوری از ترس و استرس پرسنل از فعالیت های خود و در نتیجه ارتقاء سرمایه های معنوی و فرهنگ های حمایتی در بیمارستان می شود