سعید اسدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار/گرایش بازاریابی/دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران
مریم زینالی عرقطو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار/ گرایش استراتژی/ دانشگاه پیام نور واحد غرب تهران

منابع انسانی اساس و شالوده ای برای تغییرات بلند مدت سازمانی است که دسترسی به اهداف بالاتری را برای نظام سازمانی میسر می سازد. مدیریت منابع انسانی ، سعی می کنند با توجه به روحیات خود وکارکنان، از منابع انسانی سازمان بهره مند شوندو در حفظ و نگهداشت نیروی انسانی تلاش می نمایند . هدف اصلی این پژوهش، ارزیابی نقش مدیریت منابع انسانی در مقابل حفظ کارکنان در طی شیوع بیمار ی Covid-۱۹ در بخش تجهیزات پزشکی است.پژوهش حاضر از منظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت تجهیزات پزشکی است که تعداد آنها ۵۰۰ نفر می باشد که تعداد ۲۱۷ نفر از کارکنان شرکت تجهیزات پزشکی به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های گردآوری شده با روش مدل سازی معادلت ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های تحقیق نشان می دهد که مدیریت منابع انسانی بر حفط کارکنان در طی شیوع بیماری کوید ۱۹ در بخش تجهیزات پزشکی نقش دارد و همچنین جذب و به کار گماری کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی ، جبران خدمات، ارزیابی عملکرد ، مدیریت روابط کار و ایمنی و بهداشت بر حفطکارکنان در طی شیوع بیمار ی کوید ۱۹ در بخش تجهیزات پزشکی نقش دارد.

مدیریت منابع انسانی ، حفظ کارکنان ، طی شیوع بیمار ی Covid-۱