علیرضا اسدی فائزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار، دانشکده اقتصاد و مدیری ت دانشگاه تبر یز، تبریز، ایرا ن
صمد رحیمی اقدم - استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تبریز، تبریز، ایرا ن
سید صمد حسینی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه تبریز، تبریز، ایرا ن

هدف: امروزه موفقیت سازمان ها به توانایی سازگاری و انطباقشان با عوامل متغیرمحیطی بستگی دارد. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رفتار نوآورانه کار در دانشگاه تبریز است. روش: این تحقیق براساس هدف پژوهشی کاربردی، براساس فرایند پژوهشی کمی است. جامعه آماری شامل کارکنان دانشگاه تبریز بوده و نمونه گیری از نوع تصادفی بوده و با استفاده از فرمول کوکران ۳۰۰ نفر برآورد شد. داده ها با روش مدل سازی معادلات ساختاری SEM تجزیه انجام گرفته و از طریق معادلات ساختاری و از برنامه SPSS نسخه ۲۴ و AMOS نسخه ۲۴ استفاده شده است. یافته ها: مدیریت منابع انسانی الکترونیک بر رفتار نوآورانه کار با ضریب مسیر ۰.۵۶ تاثیر مستقیم داشت. نتیجه: با ایجاد بسترهای مدیریت منابع انسانی الکترونیک می توان رفتارهای نوآورانه در کارکنان را بهبود بخشید.

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی الکترونیک، رفتار نوآورانه کار .