طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب
عنوان مقاله: طراحی مدل برندمنابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-11-41_007
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_SCARE-11-41_007
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
کریم اسگندری - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
نسرین جزنی - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مرتضی موسی خانی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی محتشمی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
خلاصه مقاله:
کریم اسگندری - گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
نسرین جزنی - دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
غلامرضا معمارزاده طهران - دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مرتضی موسی خانی - استاد، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
علی محتشمی - دانشیار، گروه مدیریت صنعتی، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
امروزه توسعهی پایدار، یک هدف استراتژیک کلیدی در سازمانهای دولتی است. محققان بر این باور هستند که توسعه پایدار میتواند با گسترش دامنه منابع انسانی و نقشهای بازاریابی سنتی به ابعاد گسترهتر مدیریت منابع انسانی و برندمحور، تحقق یابد. «برندسازی منابع انسانی» رویکرد نسبتا جدید برگرفته از «بازاریابی» است و به منزله روح بازاریابی منابع انسانی است. این عرصه در حال ظهور، فرصت بزرگی برای توسعه ارزش ویژه کارکنان و تثبیت موقعیت سازمانهای دولتی به عنوان برند، فراهم میکند.هدف این پژوهش طراحی مدل برندسازی منابع انسانی در سازمانهای دولتی ایران به روش فراترکیب می باشد. پژوهش حاضر به صورت پژوهش ترکیبی (کیفی – کمی) انجام شده است. بر این اساس در مرحله اول تحقیق به منظور ارایه مدل جامع برند منابع انسانی، از روش پژوهشی کیفی فراترکیب سندلوسکی و باروسو (۲۰۰۷) استفاده شده است. بدین ترتیب که بعد از شناسایی مقولات، مفاهیم و کدهای برند منابع انسانی و ارزیابی روایی و پایایی آن، مدل مفهومی اولیه تحقیق شکل گرفت. در مرحله دوم تحقیق که روش پیمایشی را شامل می شود با استفاده از نظرات خبرگان و ارزیابی ضریب نسبی و شاخص روایی محتوا (CVR-CVI)، تبیین مدل برندسازی منابع انسانی میسر گردید. نتایج تحقیق نشان میدهد که ابعاد، مولفه ها و شاخص های استخراجی از روش فراترکیب (مدل تحقیق) مورد تایید جامعه خبرگان قرار گرفت.
کلمات کلیدی: برند منابع انسانی, سازمان های دولتی, روش فراترکیب
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1269046/