طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع)
عنوان مقاله: طراحی و تبیین مدل پیش بینی کننده رفتار، مبتنی بر تعاملات ادراکی رهبر – پیرو در موقعیت تهدید اختیار و کنترل شغلی (با رویکرد حفاظت از منابع)
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-10-3_001
منتشر شده در در سال 1398
شناسه ملی مقاله: JR_PUBL-10-3_001
منتشر شده در در سال 1398
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمد حمیدیان - دانشجوی دکتری دانشگاه شهید بهشتی
اکرم هادیزاده مقدم - دانشیار گروه مدیریت خط مشی گذاری و دولت، دانشگاه شهید بهشتی
غلامعلی طبرسا - استاد گروه مدیریت و خط مشی گذاری و دولت، دانشگاه شهید بهشتی
علی رضائیان - استاد گروه مدیریت خط مشی گذاری و دولت، دانشگاه شهید بهشتی
خلاصه مقاله:
محمد حمیدیان - دانشجوی دکتری دانشگاه شهید بهشتی
اکرم هادیزاده مقدم - دانشیار گروه مدیریت خط مشی گذاری و دولت، دانشگاه شهید بهشتی
غلامعلی طبرسا - استاد گروه مدیریت و خط مشی گذاری و دولت، دانشگاه شهید بهشتی
علی رضائیان - استاد گروه مدیریت خط مشی گذاری و دولت، دانشگاه شهید بهشتی
هدف: هدف این مطالعه، ارائه مدلی جهت پیشبینی رفتار کارکنان سازمانها در موقعیتهایی است، که از یک سو میپندارند، آن موقعیت تهدیدی برای اختیار و کنترل شغلیشان است و از سوی دیگر در معرض ادراکات مختلفی از ادراک سرپرست خود در خصوص همان موقعیت قرار گرفتهاند.طراحی/روششناسی/رویکرد: در این پژوهش با به کارگیری طرح اکتشافی متوالی پس از گردآوری دادههای کیفی از طریق مطالعات کتابخانهای و مصاحبههای روایی و کدگذاری این دادهها از روش دادهبنیاد نظاممند، مدل کیفی مبنا به دست آمد و بانکهای دولتی و شبهدولتی ایران به عنوان زیستبوم منابع این پژوهش، برای بررسی میدانی و تحلیل کمی در نظر گرفته شد. سپس با به کارگیری روشهای تجربی و طراحی و اعتبارسنجی آزمایشات مربوطه و به کارگیری مدلهای آمیخته، فاز میدانی پژوهش در شبکه بانکی کشور اجرا شد.یافتههای پژوهش: نتایج این پژوهش، گرایش رفتاری برخاسته از ادراکات پیرو از طریق تاثیراتی که ادراک منفی پیرو از موقعیت و ادراک پیرو از ادراک رهبر روی اختیار و کنترل شغلی فرد میگذارد را نشان دادند. مدل آمیخته به دست آمده در این پژوهش با لحاظ حالات ادراکی مختلف و در نظر گرفتن اثر تصادفی میان افراد، اثر وضعیت و همچنین اثر موقعیت، قادر است، مختصات تمایل رفتاری کارکنان بانکهای دولتی و شبهدولتی کشور را در شرایط عدم حضور و یا حضور ادراکات مختلف از ادراک رهبر، در موقعیتهایی که فرد، آن را به مثابه تهدیدی برای اختیار و کنترل شغلیاش میپندارد پیشبینی نماید.محدودیتها و پیامدها: با توجه به نقش اساسی ساختار و فرهنگ سازمانی در نتایج آزمایشات، پیشنهاد میشود در مطالعات آینده، سازمانهایی با مختصات متفاوت ساختاری و فرهنگی نسبت به جامعه این پژوهش، مورد مطالعه قرار گیرند. همچنین با توجه به اینکه برش زمانی این مطالعه ماهیتی مقطعی دارد، پیشبینی میشود انجام مطالعات طولی بتواند دستاوردهای جدیدی را به همراه داشته باشد. نکته حائز اهمیت دیگر آن است که در این پژوهش امکان بررسی رویکرد منفعلانه افراد در مواجهه با موقعیتهای مختلف وجود نداشت، لذا پیشنهاد میشود در پژوهشهای آتی دلایل اتخاذ رویکردهای منفعلانه از منظر روانشناسی انفعال نیز مورد بررسی قرار گیرد.ارزش مقاله: این پژوهش از دو جهت حائز اهمیت است: از منظر بنیادی، نتایج این پژوهش در حوزه رفتار سازمانی میتواند چارچوبی برای مطالعات آتی در زمینه پیشبینی رفتار فراهم آورد و از منظر کاربردی نیز میتواند، رفتار کارکنان بانکهای دولتی و شبهدولتی ایران را پیشبینی نموده و راهنمایی برای مدیران این سازمانها جهت انجام مداخلات اقتضایی اثربخش به منظور دستیابی به رفتار مطلوب باشد.
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1269627/