زهرا جعفرنژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، دانشگاه شاهد

باتوجه به نقش مهم منابع انسانی در بهره وری سازمان ها, رهبران و مدیران سازمان ها باید در جهت گیری خود به منظور هدایت سازمان در جهت کسب اهداف علاوه بر به کارگیری درست منابع مادی و معنوی, شرایطی را فراهم نمایند که زمینه ساز محیط سازمانی سالم باشد. این مقاله مروری دارد بر ارتباط سبک های رهبری) اخلاقی, اصیل و تحول آفرین( با قلدری سازمانی. محقق در این پژوهش به بررسی ۳۰ مقاله داخلی و خارجی در این حوزه پرداخت و نتایج نشان دادند که سبک های رهبری مذکور, با پدیده ی قلدری سازمانی ارتباطی منفی داشته و به کارگیری این سبک ها با توجه به شرایط سازمان ها, به بهینه سازی محیط و کاهش بروز قلدری سازمانی می انجامد .

قلدری سازمانی, قلدری در محل کار, سبک رهبری اخلاقی, سبک رهبری اصیل, سبک رهبری تحول آفرین