پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)
عنوان مقاله: پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)
شناسه ملی مقاله: JR_JMMA-20-80_006
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JMMA-20-80_006
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
رضا سپهوند - استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران؛ sepahvand.re@lu.ac.ir
حسن کولیوند - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)، تهران، ایران، ( نویسنده مسئول)؛ Koolivandhasan@yahoo.com
خلاصه مقاله:
رضا سپهوند - استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم آباد، ایران؛ sepahvand.re@lu.ac.ir
حسن کولیوند - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم الانبیاء(ص)، تهران، ایران، ( نویسنده مسئول)؛ Koolivandhasan@yahoo.com
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایههای انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد این پژوهش، آمیخته و از حیث هدف، اکتشافی است که در ابتدا با استفاده از دادههای کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و با رای خبرگان، تعداد ۱۶ پیشایند به دست آمده است و در ادامه با روش دلفی فازی، پیشایندهای مذکور اولویت بندی شدند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در این پژوهش شامل ۲۸ نفر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که مولفه های حمایت سازمانی ادراک شده، عدالت سازمانی، سیستم پاداش، کیفیت زندگی کاری و حمایت ادراک شده از سرپرست از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر پیشایندها، برخوردارند.
کلمات کلیدی: پیشایندها, توسعه, اشتیاق شغلی, پدافند هوایی آجا
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1271889/