علی فرهادی - دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی
علیرضا شیخ - دکتری مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملی

در دنیای پیچیده امروز مفهوم کیفیت زندگی کاری به عنوان یکی از متغیرهای مهم مدیریت، مورد توجه متخصصان منابع انسانی قرار گرفته و بهبود شاخص های این حوزه موجب افزایش رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رشد و پیشرفت کارکنان و کاهش غیبت و جابجایی و ترک خدمت کارکنان گردیده و در نهایت منجر به بهبود عملکرد و افزایش توانایی های سازمان در ارائه خدمات مناسب به ذی نفعان می گردد؛ از این رو این تحقیق با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان های نظامی و ارتباط آن با توسعه دفاعی انجام پذیرفته است که بر مبنای دستاوردها، از نوع کاربردی بوده و بر مبنای اهداف از نوع تحقیقات توصیفی می باشد که با روش پیمایشی داده های لازم جمع آوری شده است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان ستادی یکی از سازمان های نظامی می باشند که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب، تعداد ۱۴۰ نفر انتخاب و داده های لازم با استفاده از ابزار پرسش نامه جمع آوری و با آزمون های آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که ویژگی های محیط شغلی با میانگین ۲۳۶/۳ و سطح معنی داری کمتر از ۰۵/۰ (۰۵/۰>۰۰۰/۰ P=) از وضعیت مناسبی برخوردار می باشد و ویژگی های شغلی با میانگین ۸۰۷/۲ و سطح معنی داری کمتر از ۰۵/۰(۰۵/۰>۰۰۰/۰ P=) با میانگین مطلوب تفاوت معناداری دارد و از وضعیت مناسبی برخوردار نمی باشد و در بین گروه های مختلف تحصیلی، تفاوت معناداری وجود دارد و همچنین بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و توسعه دفاعی همبستگی مثبت وجود دارد.

کیفیت زندگی کاری, ویژگی های شغل, ویژگی های محیط شغل, توسعه دفاعی, کارکنان سازمان های نظامی