محمد زادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی گرایش منابع انسانی اسلامی دانشگاه خوارزمی

در هر سازمان شغل های گوناگونی وجود دارد و لازمه انجام دادن وظایف هر یک از این شغل ها نیز، برخورداری از توانایی ها و ویژگی های شخصیتی خاصی است. هر فرد نیز استعدادها و توان معینی برای انجام دادن وظایف یک شغل دارد. برای اینکه مناسب ترین فرد برای هر شغل انتخاب شود، می توان از روش های گوناگونی استفاده کرد. اما یکی از مهمترین روش های انتخاب کارکنان مصاحبه استخدامی است. مصاحبه استخدامی به گفت وگوی رودروری حضوری بین متقاضی شغل و نماینده سازمان استخدام کننده به منظور به دست آوردن اطلاعات درباره وضعیت، ویژگی ها و خصوصیات متقاضیان شغل و دادن اطلاعات ضروری درباره سازمان به متقاضی شغل اشاره دارد. مصاحبه استخدامی از مراحل انتخاب و انتصاب نیرو در مدیریت منابع انسانی است. ارکان مصاحبه شامل مصاحبه گر و مصاحبه شونده است. انواع مختلفی از مصاحبه شغلی نیز انجام می گردد که شامل مصاحبه از پیش سازمان یافته، مصاحبه آزاد یا از پیش سازمان نیافته، مصاحبه موقعیتی و مصاحبه گروهی است. در این مقاله بدنبال بررسی تعاریف، مزایا و انواع مصاحبه استخدامی و ضروت بهره برداری از این ابزار در مدیریت منابع انسانی هستیم.

مصاحبه استخدامی، جذب نیرو، مدیریت منابع انسانی