محمد زادمهر - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی، تهران
رامین زادمهر - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - مدیریت نیروی انسانی دانشگاه تهران، تهران

مدیریت منابع انسانی به عنوان یک رویکرد استراتژیک و منسجم جهت مدیریت مهم ترین دارایی یک سازمان، افرادی که در آن فعالیت می کنند، کسانی که به صورت فردی و گروهی در دستیابی به اهداف سازمان، مشارکت می کنند، تعریف می شود. یکی از مفاهیم کلیدی در مدیریت، مدیریت کسب و کار، Sustainability یا پایداری است. نخستین بار، دانشمندان محیط زیست بودند که به مفهوم پایداری توجه کردند و این اصطلاح، به تدریج در سایر حوزه های مدیریتی نیز فراگیر شد و جایگاه خود را پیدا کرد. بر اساس آنچه مکالروی در کتاب Corporate Sustainability خود می گوید، اصطلاح پایداری در نوشته های مدرن، نخستین بار توسط یک معدن دار آلمانی به نام هانس کارلوویتز مطرح شده است. باید دانست مدیریت منابع انسانی با رویکرد مناسب در تلاش برای مدیریت مهم ترین دارایی سازمان است که موجب تحقق اهداف می شود، کسب و کار پایدار یکی از اهداف مهم سازمان است که موجب سود بیشتر می شود و این سود بیشتر در مدیریت مطلوب منابع انسانی تحقق خواهد یافت که نیاز به بهره - برداری مطلوب از اصول مدیریت منابع انسانی در آن کسب و کار دارد. در این مقاله بدنبال بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی و ضرورت بهره گیری از این اصول در بدست آوردن یک کسب و کار پایدار هستیم.

مدیریت، منابع انسانی، پایداری، کسب و کار