فریبا قوجازاده - کارشناس مسئول ارزیابی عملکرد شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی

برقراری نظام پیشنهادات یکی از مناسب ترین و مفیدترین راهکارهای عملی و کاربردی به منظور رشد و توسعه خلاقیت و نوآوری و استفاده از پیشنهاد و نظرات کارکنان در سازمان ها می باشد. اثربخشی و بهبود جنبه های فرایندی و فرآورده سازمان تنها از طریق گسترش ایده های نو و کاربردی صورت می گیرد و ارائه ایده های نو توسط کارکنان مستلزم آشنایی آنان با فنون حل خلاق مساله و تکنیک های ایده پردازی و تفکر خلاق می باشد. تجربه چندین ساله استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان های کشورهای توسعه یافته، در مجموع اثرات و نتایج مثبت و ارزشمند آن را به اثبات رسانیده است. از این رو، برقراری نظام پیشنهادها به عنوان یک سیستم بسترساز گسترش خلاقیت و نوآوری در سازمان ها بسیار ضروری می باشد. در این مقاله تاثیر نظام پیشنهادات به عنوان یکی از ابزارهای مدیریت م شارکتی بر رشد نوآوری و خلاقیت در سازمان مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است. به همین منظور با مطالعه پژوهش های صورت گرفته در این زمینه به بررسی اثر نظام پیشنهادات بر افزایش خلاقیت و نوآوری می پردازیم. این پژوهش نشان می دهد که توجه سازمان به ارائه پیشنهادات توسط کارکنان می تواند بر انگیزه و بروزرفتار خلاقانه در آنها منجر شود و درنتیجه موجب بالا رفتن اثربخشی و بهره وری سازمان گردد. لذا هدف از پژوهش حاضر آسیب شناسی نظام پیشنهادها و تاثیر آن بر نوآوری و استفاده از خلاقیت افراد براساس شرایط و فرهنگ حاکم بر سازمانهای ایرانی از طریق مطالعه موردی در شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی می باشد.

مدیریت مشارکتی، نظام پیشنهادات، نوآوری، شرکت آب و فاضلاب استان آذربایجان شرقی، خلاقیت