علی لوافان - دکتری مدیریت منابع انسانی، رئیس هیات مدیره مجمع امور میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان اصفهان

یکی از متغیرهای مهم بعد از سرمایه ، منابع انسانی است که در هر صنعت و کسب و کاری منجمله صنعت گردشگری، نقشآفرینی می کند. به ویژه صنعت گردشگری که یک صنعت پیچیده، حساس و شکننده در برابر بحران های طبیعی و غیرطبیعی،انسان محور، کارآفرین، دانش محور و تخصصی است که نقش منابع انسانی در این صنعت را پر رنگ، قابل ملاحظه و ارزشمند میکند. انسان زمانی دارای کارآیی و توانمندی خواهد بود که از استعدادهای خود جهت یادگیری، آموزش و بکارگیری آنچه آموخته وتجربیاتی که بدست آورده است؛ در دوران خدمت خود در سازمان ها و جوامع کسب و کار استفاده نماید. دنیای کنونی با وجودانسان های کارآمد، کارآ، با استعداد، هوشمند و چابک ارزشمند است و هر جامعه ای با استفاده از منابع انسانی فاقد ارزش و عدمشایستگی به توسعه و پیشرفت نخواهد رسید. رویکرد منابع انسانی نیاز به رویکردهای چابک سازی، تعالی و سرآمدی، دانشمحوری، هوشمندسازی ، استراتژی ها و سایر رویکردها دارد، تا بتواند به توسعه دست یابد. در این مقاله تاثیر توسعه منابع انسانی بااستعداد در توسعه پایدار صنعت گردشگری بررسی می شود، که از روش کتابخانه ای با استفاده از مقالات علمی و نظریه هایمتخصصین و تجربه پژوهشگر تهیه و تدوین شده است.

منابع انسانی، استعداد، توسعه پایدار، صنعت گردشگری