کرامت گلگشتی - کارشناس مدیریت دولتی شهرداری آستارا

مدیریت دولتی نوین با انتقاد از کاستی های الگوی پیشین مدیریت دولتی، برنامه های باز افرینی دولت، کاهش تصدی گری سازمان های دولتی، مدیریت عملکرد و نتیجه گرا، دولت توانمند و خصوصی سازی و ارتقای فرهنگ کارافرینی را برای رویارویی با چالش های اداره امور عمومی توصیه می کند. در این مطالعه با استفاده از روش تحقیقی توصیفی و با گردآوری منابع کتابخانه ای با ا ستفاده از کلیدواژه های مدیریت دولتی، مدیریت دولتی نوین، شهرداری و... در پایگاه های مختلف علمی جهاد دانشگاهی، سیویلیکا، ایران داک، پرتال جامع علوم انسانی، گوگل اسکولار و... به بررسی اهمیت پذیرش مدیریت دولتی نوین در شهرداری ها پرداخته شد. طبق مطالعه انجام شده، می توان دریافت که مدیریت دولتی نوین با ویژگی های کوچک سازی، مدیریت گرایی، تمرکز زدایی، دیوان سالاری زدایی و خصوصی سازی نقش مهمی در عملکرد شهرداری ها و همچنین اعتماد سازی کارکنان شهرداری ها دا شته، لذا پذیرش این نوع از مدیریت، بسیار حائز اهمیت و قابل توجه برای شهرداری می باشد. پذیرش این مدیریت، موجب بهبود عملکرد و ارتقا اعتمادسازمانی در این ارگان خواهد شد.

مدیریت دولتی نوین، شهرداری، اعتمادسازمانی، پذیرش مدیریت دولتی