زهرا مجردی - مدیر بهبود کیفیت بیمارستان رضوی مشهد، مشهد، ایران
سهیلا پهلوانی - کارشناس بهبود کیفیت بیمارستان رضوی مشهد، مشهد، ایران

توزیع نیروی انسانی متخصص در بیمارستان رضوی از مدل خاصی در زمینه مدیریت منابع انسانی در حوزه سلامت پیروی میکند و همچنین تا حدود زیادی با دستورالعملها و بخشنامه های وزارت بهداشت مطابقت دارد. مدیران بیمارستانها باید توجه داشته باشند استفاده از یک نسخه واحد برای همه بیمارستانها مفید نخواهد بود و بهتر است هر کدام با توجه به مقتضیات خود از جمله نوع خدمات، تخصص، نقشه معماری و... استاندارد بومی خود را تعیین کنند. از آنجا که درصد اشغال تخت در کشورمان نامطلوب است بهتر است نیروی انسانی مورد نیاز بیمارستانها بر اساس میانگین اشغال تخت سالهای پیش تعیین گردد تا اینکه صرفا" بر اساس تعداد تخت برآورد گردد ، پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی- تحلیلی است که به منظور تعیین نیازهای نیروی انسانی پرستاری بیمارستانی با درجه یک عالی اعتبار بخشی ملی ، در سال ۱۳۹۸ انجام یافته است. نتایج حاصل از این مطالعه جهت بهبود ترکیب و کمیت نیروی انسانی پرستاری بیمارستان قابلیت کاربرد دارد. جامعه آماری و نمونه این پژوهش، بیمارستانی خصوصی و چند تخصصی با تعداد ۳۴۷ تخت فعال است. روش های برآورد نیروی استفاده شده در این مقاله به شرح ذیل می باشد : سنتی ، دستورالعمل سازمان بهداشت جهانی ، نگرش نظام گرا ، تعیین استاندارد کف ، کالیفرنیا ، ضریب وازرت بهداشت و درمان ، عبدالله و لوین و یانگ ولف ، برآورد نیرو با ۸ روش انجام شده است ، نتایج برآورد نیرو با هر یک از روش ها متفات می باشد.

روش های برآورد نیرو ، مدیریت نیروی انسانی ، بهبود کیفیت ، استاندارد