بابک امانی دادگر - دانشجوی دکتری حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
یونس بادآور نهندی - دانشیار، گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران
مهدی زینالی - استادیار، گروه حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

مقدمه: در این مطالعه، با بررسی تاثیر شاخصه های فردی، سازمانی، رهبری موثق و روانشناختی، مدلی برای تقوا در حسابداری حوزه سلامت با تاکید بر نقش میانجی توسعه اخلاقیارائه شد. روش پژوهش: برای انجام این پژوهش از تحلیل تم و پرسشنامه های استاندارد استفاده شد. جامعه آماری، متمرکز بر مدیران مالی، بودجه و معاونان آنها و روسای امور مالی دانشگاه های علوم پزشکی)۸۹۷=N) ایران در سال ۱۳۹۷ می باشد که از این بین، ۲۶۹ پرسشنامه گردآوری و از طریق مدل یابی معادلات ساختاری در نرم افزار AMOS  مورد آزمون قرار گرفت. یافته ها: نشان دادیم،شاخصه های فردی با سطح معنی داری (۰/۰۳۹)،شاخصه های رهبری موثق شامل خودآگاهی، شفافیت ارتباطی، چشم انداز اخلاقی درونی شده و پردازش متوازن اطلاعات، (۰/۰۱۵) و شاخصه های روانشناختی شامل ساز و کارهای پاداش و هوش اخلاقی (۰/۰۱۳)، از طریق متغیر میانجی توسعه اخلاقی،به تقوا در حسابداری حوزه سلامت منتج (مثبت و معنی دار) می شوند. شاخصه های سازمانی (رضایت شغلی، رابطه استخدامی، مسئولیت پذیری سازمانی و نوع خدمت) و شاخصه های روانشناختی (صفات چهارگانه تاریک شخصیت، صفات پنج گانه شخصیت و جهت گیری مذهبی) از طریق متغیر میانجی توسعه اخلاقی، به تقوا در حسابداری حوزه سلامت منتج نمی شوند. هم چنین با توجه به شاخص های برازش، مدل تدوین شده از برازش مطلوبی برخوردار می باشد. نتیجه گیری: توجه ویژه به شاخصه های فردی، رهبری موثق و روانشناختیدر پرورش رفتار اخلاقی کارکنانو لزوم نگاه ویژه سیاست گذاران به عوامل ارتقاء این شاخصه ها در تدوین آیین نامه های اخلاق حرفه ای، احساس می شود.  

انگیزه اخلاقی, رفتار اخلاقی, رهبری موثق, حسابداری حوزه سلامت, تحلیل تم